人才汇智焕新力，为衔春色上云霄

       3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。新质生产力走在前沿、面向未来，关键在人，关键在干。人才是振兴发展的第一资源，是推进新质生产力发展的重要力量。要聚焦“引育留用”全链条加强人才服务体系建设，固本夯基提质效，提质赋能促发展，全面激发人才创新发展活力，为社会主义现代化建设贡献更强人才支撑。

       供需结合“引聚”人才，优化人才结构。一个地区新质生产力的全面发展，一方面在于引进各类高端人才，另一方面也要加强本土人才的培养。人才工作要始终坚持顶层设计先行，围绕人才体制机制改革、载体平台搭建等方面仅需具体谋划，“清单式”引进培养“高精尖缺”人才和高水平团队。要创新人才评价体系，破除“唯帽子”，重点以实绩实效多维度、全方面评价人才；聚焦人才技能大赛等多种平台载体，进一步深挖人才。要针对各类人才打造重点关怀机制，在教育、医疗、住房等多方面提供大力政策支持，加速吸引和集聚各类地方急需的专业型、高水平人才。

       内外兼修“育用”人才，激发担当作为。人才不仅要引得进，更要育得强、用得好。地方上要大力推进“资智融合”，助力人才创新创业，成立人才发展基金，面向先进制造、智能运算等新质生产力发展领域提供定向资金支持，为人才培育、发展进一步赋能。要持续推动人才合作共享，依托高校，汇聚政府、国家实验室、科研院所、科技企业、国有资本投资公司等多方面，重点打造未来技术创新策源地，夯实人才施用新土壤。要畅通人才科创资源要素流动，积极对接匹配多方人才需求，推动人才及科创资源在更大范围内流动。

       做优服务“留住”人才，助推落地生根。新质生产力的形成和发展不可能一蹴而就，需要一个相当长的过程，如何长久的留住人才、留好人才便是各地人才工作需要回答好的重点问题。要牢牢把握人才需求，在软件上，有针对性的打造个性化、综合化服务体系，让人才服务“一触即达”“随处可享”；在硬件上，聚焦人才及项目需要，打造专业化人才服务设施，为人才及项目落地发展提供空间载体。要时时紧扣人才需要，打造专业化人才服务队伍，针对性配备“人才联络专员”，及时对接人才需要，在工作、生活等多方面提供全天候的周全解决方案，解决人才后顾之忧，提升人才落地幸福感。