以“接地气”的做法培养“接地气”的基层干事队伍

       我们目前的干部结构金字塔形状日益凸显，而身处一线的基层干部恰恰是夯塔之基，他们承载着党和政府的期望，也承载着群众的信任和期待，且基层工作复杂繁琐，既需要严谨的政策解读，又需要细致入微的群众工作。所以，如何打造一支数量足、素质高、作风硬的基层干部队伍，特别是基层党员干部，需要我们进行多维度考量。

       一、以“接地气”的理论强化，促进干部思虑有方、智慧有成。“腹有诗书气自华”，知识储备够才能“做事底气足”。基层工作往往需要干部在短时间内有效获得民众信任，信任从哪来？首先是“思想品质”。走好理想信念“上坡路”，筑牢思想“压舱石”，以思想淬炼基层干部忠诚之志、为民之心。其次是“专业度”，我们常常说“成事在天，谋事在人”，这个“谋”就需要基层干部充分了解基层所需，能够将“上位思考”与“一线需要”进行动态接驳。最后是“执行力”，纸上谈兵终需“下沉”，坚持“一线练兵法”“基层蹲苗法”，以“实战练兵”以“实践养兵”，让干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位中淬火历练、茁壮成长。

       二、以“接地气”的成长氛围，促进干部担当有位、实干有为。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。敢给“位子”，敢于打破隐形台阶，用当其时、用其所长，从“一线”选干部，“举人唯贤、用人唯才”，在干部选任中多倾向责任心强、工作能力突出的基层干部。多结“对子”。把“传帮带”的传统融入到基层工作以及基层干部培养中，既保障工作延续，又能保证基层干部队伍“青蓝相接”。巧壮“胆子”。建立容错纠错机制，客观公正看待基层干部的过失和错误，对非违反原则性、党政国法的，给予试错机会，不予追究责任，为查核不实的干部澄清正名，以组织撑腰让基层干部不当“背锅侠”。

       三、以“接地气”的作风引导，促进干部廉洁有戒、自律有节。“清风两袖朝天去,不带江南一寸棉”。培养“敬畏心”，基层干部在基数庞大的客观上，还有一个中心是“直面群众”，所以基层干部不仅仅是“神经末梢”，更是“门面担当”，培养干部不敢腐不能腐不想腐的自觉十分重要，在这一点上必须严肃对待，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。