在一线 促提升 嵊山启动大调研大走访行动开展“七力”建设为干部成长铺路

　　关注产业发展、公共服务两大领域，让干部沉下去发现问题，为今后进一步深化改革，制定重大决策提供依据。近日，嵊山镇30余名青年干部领到了自己的任务——聚焦水、电、气、菜篮子、一条鱼全产业链、渔旅融合发展等14个重点课题分组攻坚，到最一线开展大走访大调研，摸清现状问题，提出发展对策。

　　?“坐在办公室都是问题，到群众中去都是办法。现阶段的干部需要不断提升能力，去除机关化作风，多下基层关心各行各业发展。”在嵊山镇“看嵊山、谋嵊山、兴嵊山”大走访大调研行动部署会议上，镇党委书记要求镇机关青年干部结合“三事分流”网格走访，起底式开展调研，列出底数、问题、举措三份清单，走好摸底、思考、研讨、对策四步骤，锻炼好脑力和脚力。会后，各课题小组在牵头领导带领下制定具体计划，深入产业一线，走访重点群体，用实打实的行动摸清嵊山改革家底，提升自身干事本领。

　　今年以来，嵊山镇聚焦三支队伍建设，着眼于机关铁军能力提升、青年干部发展成材、工作作风提级赋能，制定实施《嵊山镇机关干部标准化培养体系建设方案》，从“政治力、执行力、表达力、笔力、脑力、脚力、体力”等七个维度着手开展干部能力提升及培养工作，设立加强理论学习凝心铸魂、建强重点工作督办机制、登台练“讲”等17项建设指标，为机关干部打造“大调研大走访”“笔杆子成长”“三个一定向锻炼”、四下基层“民情日志”破题实践等22项计划。目前，已开展信息写作、网格练事、机关青年论坛等学习活动50余次，推动年轻骨干在干中学、学中干，为“百年渔场·魅力嵊山”发展提供扎实的队伍保障和力量支持。