“一对一”人才服务加持，嵊泗力破海岛留才难困境

　　离岛乡镇重点企业交流会

　　“枸杞乡没有人才公寓，需要自行承担高昂居住成本，这让我们在人才引育过程中存在诸多限制。”近日，在嵊泗企业人才纾困解难座谈会上，枸杞乡一米八海洋科技有限公司负责人这样指出，嵊泗县人才服务小分队在记录问题的同时当即交流对策。连日来，嵊泗县人才服务小分队下沉到各离岛乡镇与在地重点企业开展座谈交流，零距离倾听诉求，面对面解决难题。

　　在嵊泗，“一分岛礁九九海”的地理禀赋在形成独特海洋经济的同时，也导致公共服务和资源配置分布不平衡，限制了人才的集聚和交流。为破解偏远海岛人才安居难题，嵊泗县立足离岛地理特征和产业特点，深化实施“一对一”人才服务机制，组建跨部门联动服务小分队，分别赴小岛“上门送策”，为在地重点企业提供“一对一”政策解读和全流程申报指导，给外来人才提供“岛际双栖”离岛休假保障、本岛住宿保障、人才食堂就餐补贴等方面的暖心服务。截至目前，已累计服务380余人次，人均年节省生活成本近万元，为海岛县“引得进、留得住”人才提供坚实保障。

　　对接省“希望之光”帮扶团开展技术指导

　　据了解，这只是嵊泗县“一对一”人才服务小分队服务企业、保障人才工作生活的场景之一。嵊泗县委人才办相关负责人介绍说，今年初，多名民宿人才反映融资成本较高，民宿扩建升级难度较大。为助力在地民宿人才融资纾困，服务小分队多次与银企对接磋商，成功将民宿扩建装修贷款利率下降至3%，以“政府+金融”的服务模式为人才发放贷款累计超200万元，同时配套落实三年全额贴息增值服务，有效破解海岛民宿“资产轻、借贷难”的融资困境。

　　此外，服务小分队还充分扮演好企业与政府、高校之间的桥梁角色，为面临技术瓶颈的东部海岛贻贝养殖企业对接联络省“希望之光”帮扶团，推动专家组以“现场问诊+云端复诊”的形式开展技术指导，使苗种成活率提升20%以上，产值实现明显突破。

　　此外，通过“精准化施策+全流程跟踪”的组团服务模式，嵊泗县持续加大企业人才服务保障力度，组织服务小分队主动下沉到贻贝育苗车间、民宿改造现场等产业前沿阵地，满足企业和人才在技术支撑、融资贷款、生活服务等方面的32项诉求，进一步优化人才创业生态，为海岛经济高质量发展、产才高度融合注入强劲动能。