县自然资源和规划局构建“育才”链条，助力青年干部人才梯队建设

　　为加快打造高素质专业化青年干部队伍建设，构建多维人才培养机制，县自然资源和规划局多措并举健全完善年轻干部队伍持续发展长效机制，进一步提升青年干部的综合素质和业务能力，助推系统青年干部成长。

　　师徒结对育才，实战淬炼成长。围绕打造高度专业化的自然资源队伍，充分发挥优秀骨干传、帮、带作用，通过开展"青蓝结对"活动，由结对导师在专业领域和职业精神两个维度对青年干部进行全方位培养。同时，结合重点项目实践锻炼，有针对性地安排年轻干部参与重大项目实施，使其在实战中快速掌握业务要领，提升综合素质，从而构建高效的人才梯队培养机制，实现干部队伍能力的整体跃升。

　　开展技能培训，提升干部专业素养。灵活运用学习载体和抓手、积极创新教育方式，确保立足本局职能，做到深入人心。以圆桌会议为交流形式，以“资规大讲堂”“知行课堂”为载体，以业务提升为主题，建立月度交流制度，促进业务共学、能力互进，帮助青年干部开阔工作视野、夯实能力基础，全面提升青年干部的综合素质和能力水平。

　　深入基层一线，增强群众工作能力。嵊山、洋山自然资源所是县自然资源工作的“前沿哨所”，也是自然资源部门面向基层、服务群众的第一窗口。为培养青年干部主动服务、勇于担当的精神，结对导师带领青年干部下沉到社区、村，切实从群众需求端出发，解决他们的热点难点问题，从而引导年轻干部切实提升为基层、为群众解难题，办实事的能力。