干部工作需在“心”字上下功夫

       党的干部是党和国家事业发展的中坚力量，任何政策措施的有效落地都离不开广大党员干部的积极推动和有力践行。习近平总书记强调,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的”。新时代下，各级组织部门要牢牢扭住干部工作这一关键点，始终坚持对干部倾注真爱、付诸真情，营造实干争先的良好氛围，努力建设一支想为、敢为、善为的高素质现代化建设铁军。

       知事识人要走心，摸清底数才能精准施策。知人是干部工作的“入门关”，所谓走心，就是要放下架子、扑下身子，与基层干部真心实意地交朋友，深入了解他们的所思所想、所盼所惑，而不是停留在任免表上的信息、汇报材料里的情况。要深入一线听心声。组织部门应多到各个口子一线，与基层干部同感受，在朝夕相处中掌握他们的真实想法，认真对待，及时回应基层干部提出的意见和建议，让干部真正感受到被重视。要关注细节查实情。干部的思想状态往往会通过言行举止表现出来，反常的眼神、沉默的举动，都可能隐藏着心结。组织部门要善于从细节中发现问题，只有通过细致观察，才能及时掌握情况，为精准施策提供依据。要动态跟踪知变化。干部的思想不是一成不变的，而是会随着环境、工作、经历的变化而变化，组织部门要对干部思想进行常态化追踪，畅通定期交流渠道，了解他们在不同阶段的需求和困惑。特别是在担当重大任务、面临岗位调整等关键时期，更要加大关注力度，及时做好思想引导，确保干部始终保持积极向上的精神状态。

       激励爱人要真心，倾注真情才能凝聚人心。爱人用真心，才能激发干部的归属感和认同感，让队伍成为一个温暖的集体。真心关爱不是一句空洞的口号，而是要体现在具体的行动中，用心用情温暖干部。要关心关爱暖人心。许多干部长期位于基层一线、吃劲岗位，身心压力较大，组织部门要鲜明基层导向、一线导向，在生活上多照顾、在成长上多帮助，让干部感受到组织关怀。要公平公正树清风。公平公正是对每一名干部最大的尊重，也是凝聚人心士气的重要保障。在干部成长进步、评奖评优等问题上，组织部门必须坚持公平公正原则，不搞亲疏远近，不徇私情，在每一位干事创业的干部得到应有的回报，让每一个有潜力的干部获得发展的机会。要容错纠错鼓干劲。干部在成长过程中难免犯错，对于他们的失误，不能简单粗暴地批评指责，而应本着“惩前毖后、治病救人”的态度，帮助他们分析原因、吸取教训。尤其是对于有上进心但暂时遭遇挫折的干部，要多鼓励、多引导，给他们改正错误、改进自己的机会。通过这种包容信任，让干部感受到来自组织的真诚关爱，从而更有勇气面对挑战、积极进取。

       铸魂育人要倾心，倾注全力才能锻造尖兵。育才是干部工作的核心目标，要培育出能适应现代化建设需要的高素质干部，必须倾心投入，不仅要传授知识技能，更要塑造品格、磨砺意志，助力干部成为服务群众、服务建设的尖兵。要扭住思想铸灵魂。坚持不懈用党的创新理论武装干部头脑，深入开展理想信念教育、为民精神培育，引导干部深刻理解“为人民服务”的深刻意涵，坚定政治信念，筑牢干事创业的思想根基。要立足岗位强本领。根据事业发展需要和岗位需求，结合干部个人的特点与特长，“一人一策”制订个性化成长方案。例如，对于具备较强专业背景的干部，要重点放在技术型、专业型岗位上进一步锻炼，为他们搭建施展才华的平台。通过有针对性的培育，让每一名干部都能发挥出最大能力。要磨砺意志壮筋骨。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”基层是干部成长的“练兵场”和“大课堂”,要广泛推动不同领域、不同层次的干部到基层去、到一线去，通过在基层的墩苗历练，让干部真正扎根于人民群众之中,了解民生疾苦,掌握实际工作方法,积累丰富经验。如此经过千锤百炼，方能培养出“看得出、站得出、豁得出”的新时代高素质干部队伍。