从“上岸”到“扎根”诠释海岛考场外的公务员成长课

       公务员考试每年都牵动着无数考生的心，“上岸”成为许多人追逐的目标。但对嵊泗这样的海岛地区而言，考场的分数只是“入场券”，真正的“考题”藏在渔村民宿的烟火气里，躲在海上网格的风浪中，落在老年集聚点的长椅上。嵊泗青年干部的成长实践，恰恰诠释了公务员考试的深层指向——选拔真正能扎根基层、服务群众的“实干者”，而非只会答题的“应试者”。

       公务员考试的核心，是选拔“懂基层”的共情者。海岛的特殊性，决定了这里的公务员光有书本知识远远不够。不少新入职干部初到嵊泗都会遭遇“水土不服”，比如分不清岛礁村落，听不懂渔家方言，甚至因晕船被渔民调侃。这正是海岛对公务员的第一道“加试题”——能否放下身段融入基层。嵊山镇搭建“夜学讲堂”“走村研学”等平台，让青年干部上船跟渔、入户听诉，60余场田间地头的“实践课”，比任何笔试真题都更能教会他们“群众语言”的真谛。公务员考试的分数线划得出优劣，却划不出对基层的共情力，这份能力唯有在扎根中培育。

       公务员的履职本质，是答好“解民忧”的实践题。如果说笔试考的是“纸上谈兵”的能力，那么基层工作考的就是“一针一线”的功夫。嵊泗的青年干部们用“民情日志”给出了最好的答卷：从建议更新老年人集聚点长椅，到增加小岛垃圾外运频次，46项民生“关键小事”的整改落实，让85%的群众诉求得到闭环解决。这恰是公务员考试申论题的现实原型——那些“给定材料”里的民生痛点，从来都不是虚构的案例，而是群众急难愁盼的真实写照。重庆荣昌考区用贴心服务让考生感受“服务温度”，而嵊泗干部则用实干让群众体会“治理温度”，两者共同指向“以人民为中心”的考试初心。

       公务员的成长关键，是闯过“挑重担”的磨砺关。海岛环境的复杂性，为公务员提供了天然的“练兵场”。嵊泗不把青年干部困在“温室”，而是让他们在海钓基地打造、防汛防灾等重点工作中“挑大梁”，通过“分管领导带、重点任务压”的模式，派发个性化“任务书”。有干部为建立海钓人才库踏遍17个网格，有干部为小岛迁居政策上门宣讲数十次，7名因实绩脱颖而出的中层干部证明：公务员的“晋升题”，从来都由实干成绩作答。考试的答题卡有标准答案，而基层工作的“答题卡”，需要用担当和奉献书写，这正是公务员队伍建设的核心导向。

       公务员的价值归宿，是成为“守海岛”的坚守者。海岛公务员的考题，往往还带着“孤独”与“奉献”的附加分。正如有的偏远海岛的民警为服务18名岛民，自学船舶驾驶冒着5级风浪“带货”送服务，四年如一日搭建“连心桥”。嵊泗的青年干部同样如此，他们放弃城市繁华，在偏远小岛开展“共富工坊”建设，用“第二直播间”帮渔民带货，让“小岛迁、大岛建”后的群众稳得住、富得起。这种坚守，比任何面试表现都更能彰显公务员的初心。考试会结束，但对海岛群众的责任不会落幕，这正是“人民公仆”最生动的注解。

       公务员考试的考场有限，但基层的“考场”广阔无垠。嵊泗青年干部从“上岸”到“扎根”的蜕变证明，真正的“高分答卷”，是群众口中从“领导”到“自家人”的称呼转变，是民生诉求从“反映”到“解决”的闭环，是海岛共富路上越来越坚实的脚印。愿每一位考生都能明白，“上岸”从来不是终点，而是带着考试中锤炼的初心，走进更广阔的基层考场，答好为民服务的终身考题。