“投资于人”厚植沃土，“爱你老己”砥砺初心：年轻干部的成长辩证法

       “十五五”规划建议中“投资于人”的战略部署，与网络热词“爱你老己”背后反映的个体关怀思潮，共同构成了当下年轻干部深入思考的时代语境。二者一指向集体一聚焦个体，揭示了在推进中国式现代化新征程中，人的全面发展与社会进步互为前提的深刻哲理。对于肩负未来重任的年轻干部而言，深刻理解并自觉践行这种统一性，是树立正确政绩观、实现健康成长的关键心态基石。

       “投资于人”是一种国家层面的战略选择。当前，宏观经济面临生产与消费供需失衡的现实矛盾，群众消费能力与意愿不足。传统“投资于物”的边际效益递减，全球竞争日益聚焦于人才与创新。为此，“投资于人”旨在将更多资源导向教育、就业、医疗、社会保障等民生领域，投入到人的能力提升、健康维护和全面发展之中，践行以人民为中心的发展思想，驱动经济高质量发展。

       “爱你老己”是一种个体层面的适应性策略。用拟人化的“老己”将抽象的“爱自己”变得轻松，直指原子化社会和高压竞争下普遍存在的情感缺失与精神内耗，倡导个体成为自己最可靠的盟友，以低成本的方式构建内在支撑。其展现了一场集体心态的积极转向——从“内卷”“躺平”等对抗或疏离，转向更主动的自我关怀与内在和解，折射出年轻人寻求无条件自我肯定的价值回归。

       两大思潮的交汇点，正落在“人的现代化”这一核心命题上。年轻干部既是“投资于人”战略的关键执行者，也是核心受益者。“爱你老己”则是个体对自身健康、情感与持续发展的关怀。国家与组织对干部的“投资”，需要以干部科学“爱己”所带来的身心健康与内生动力为支撑；干部有效“爱己”与自我提升，则能更持久、更富创造性地回馈于“投资于人”的伟大实践，最终实现个人价值与时代使命的融合。

       校准年轻干部的健康心态，需要在服务大局与关怀自我中实现动态平衡，构建“投资”与“爱己”良性互促的生态。

       树立“可持续奉献”的科学政绩观。真正的政绩是经得起时间、实践和人民检验的实绩，而创造实绩离不开健康的体魄、健全的心理和科学的思维。年轻干部应深刻认识到，珍视自身健康、持续学习充电，不是个人私事，而是提升履职能力、更好担当作为的必要条件。

       锤炼“全周期自我管理”的核心能力。年轻干部应具有职业生涯规划能力，将个人成长融入国家事业，设定清晰可行的阶段目标。涵养压力管理与心理调适能力，掌握科学方法，及时疏导情绪，保持乐观坚韧。具备时间与精力管理能力，追求高效工作，减少无效内耗，为学习、思考和休息留出空间。构建社会支持系统能力，善于与协作，乐于向倾诉沟通。

       筑牢严管厚爱相结合的组织保障。组织的“投资”需精准贯穿培养全过程。完善考核机制，突出实干实绩，让年轻奋斗者获得及时认可与清晰成长通道。细化日常关怀，通过常态化的谈心谈话与职业指导，增强其归属感与韧性。健全容错机制，明确边界、压实支持，为年轻干部在改革探索中卸下包袱、撑腰鼓劲，全面激发其内生动力与创造活力。

       “投资于人”擘画的是国之大者的宏伟蓝图，“爱你老己”关切的是个体生命的细腻体验。将这两者融会贯通于自身的成长脉络之中是一种智慧。唯有深刻领悟国家战略背后的人文温度，将对美好生活的个体追求升华为服务人民的持久热情，才能锻造出既经得起风浪考验、又焕发着人格魅力的栋梁之材，真正实现个人价值与社会价值的完美统一。