新春启新程|枸杞乡多维发力抓实村干部队伍提能

　　春启新征程，奋进正当时。3月4日下午，枸杞乡召开2026年新春第一会。村书记展望2026，谋思路谈想法，亮承诺拼发展。

　　会上，各村书记依次登台，结合案例剖析与数据呈现，纷纷进行精彩的“履职路演”。“重点推进村内主要道路及沿海游步道的景观提升工程，打造‘移步换景、随处可歇’的慢行系统，延长游客停留时间，提升旅游附加值。”东昇村书记详细阐述了如何依托本村特色资源，在文旅融合与风貌提升发展上做文章。每一位书记的发言都紧扣“富民、强村”核心目标，将乡村振兴的战略部署转化为符合各村实际的“施工图”。

　　2026年是“十五五”规划的开局之年，也是新一届村班子履职尽责的关键之年。枸杞乡党委关注村干部队伍提能培育，搭建“比学赶超”平台，依托“书记带着书记学”的互学共进机制，有效促进经验共享与发展共识的有机统一。

　　为做好村级组织换届“后半篇文章”，枸杞乡谋划在先。一是借助“村书记双月谈”机制，搭建晾晒比拼的“演武场”。围绕集体经济增收、基层治理难点等核心议题，组织村书记同台竞技、现场过招，通过讲发展思路、比实绩实效、晒特色亮点，倒逼村干部主动学习政策、钻研业务、谋划出路。二是推行“片区组团联动”机制，构建协同发展的“共同体”。

　　打破就村抓村的局限，跨村、跨岛“取经”，通过强村带弱村、资源跨村共享、项目联合攻坚，让干部在协同作战中开阔视野、取长补短。三是推行“头雁工程”带教模式，打造薪火相传的“练兵场”。整合多方资源，精细化制定培育计划，发挥优秀书记在“传、帮、带”的引领辐射作用。紧盯村干部队伍能力建设，开展主职后备提能培训班，通过理论+督导+考察形式，不断赋能村干部能力提升。在比学赶超的浓厚氛围中，将理论学习积蓄的“势能”转化为解决复杂问题、带领群众致富的“硬核本领”，真正打造一支懂经济、善治理、能战斗的基层骨干力量。

　　下一步，枸杞乡将坚持需求导向、目标导向，持续抓实村干部队伍建设，以实干赋能、以比拼提能，锻造过硬头雁队伍，为乡村振兴、富民强村提供坚强组织保障。

二校：顾盼盼

三校：孙斌