带着编制下企业，嵊泗“政录企用”打通海岛引才新路径

　　“带编入企”人才在一线发挥所长

　　“企业岗位与我的专业高度契合，灵活的发展机制让我更加坚定了扎根海岛的选择。”上海交通大学毕业生郭教青，在嵊泗一家民企工作已近一年。与众不同的是，她身在民企，却拥有一份事业编制。

　　这是嵊泗县创新推出的“政录企用”人才引进模式。即由县政府统一招录人才并纳入事业编制，随后派驻到重点企业使用。服务期满后，人才可自主选择留企发展或返回事业单位。

　　受海岛区位条件制约，嵊泗企业长期面临管理人才和技术人才引不进、留不住的困境。2025年起，当地以这一制度“小切口”破解发展难题。两年来，聚焦文旅融合、现代渔业、建筑工程、低空经济等关键领域，联合重点国有企业、科技型民营企业统筹资源，累计推出岗位13个，成功引进“双一流”高校毕业生及紧缺人才2名，以“带编入企”方式直接派驻企业项目一线履职尽责。

　　今年以来，嵊泗进一步拓宽引才范围，将具有中级职称、技师、高级技师资格的全日制本科人才纳入招录对象，着力补齐企业实操型人才短板。引才方向也向贻贝全产业链、海岛文旅等特色特色优势领域倾斜，推动人才下沉、服务前移。

　　从“引不进、留不住”到“引得进、用得好、流得动”，“政录企用”模式打破了人才流动的体制机制障碍，让政府引才、企业用才、个人成才实现有机统一，为海岛地区高质量发展探索出一条可复制的新路径。