人才发展出新招 体制改革显成效

（县人民医院对定向培养的人才进行岗前培训）

   【嵊泗新闻网8月9日讯】人才是第一资源，在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性作用。由于我县地处海岛，人才紧缺一直是制约我县经济社会发展的重要因素。2009年，我县初步开展定向培养紧缺人才工作方案，鼓励人才回归本土，服务家乡。

    对于一心想回嵊工作的刘一佳来说，这项惠民政策恰和她的心意。2011年，高中刚毕业的刘一佳就与相关单位签订了定向培养协议，并于今年顺利大学毕业，回嵊工作。“这项政策不仅有经济上的补助，可以减轻家庭的负担，还能在毕业之后有个相对比较稳定的工作。作为一个嵊泗人回到嵊泗，为家乡人民做贡献，也是一件挺有意义的事。”刘一佳说。

    根据定向培养协议内容，在定向培养规定学制内，拟培养对象按专业和学年不同，可享受一定的学费、生活费等资助，最低可享每人每学年6000元的资助经费。培养的专业也从最初的教育、卫生行业，扩充至涵盖农林、渔业等在内的15个紧缺专业。 由于定向培养计划推出的多为事业单位岗位，工作相对稳定，该计划受许多家长欢迎。刘一佳告诉记者，大学毕业后，很多大学同窗都经历了一次次的应聘失败，有的甚至放弃了本专业。相对于那些同学，刘一佳感到非常庆幸。 

    除定向培养紧缺人才政策外，我县还相继出台了《嵊泗县人才引进培养和激励办法》、《嵊泗县百名优秀专业技术后备人才培养工程实施方案》等相关政策。针对重点企事业单位人才需求，我县发布紧缺岗位人才需求目录90个岗位、459个人才需求，其中重点企业岗位14个、人才需求63个。
    县人才办主任龚洪林介绍说：“近几年来，我县的人才工作主要围绕嵊泗‘港、景、渔’以及美丽海岛建设，制定了重点产业人才需求目录。为了鼓励本地籍的优秀专业技术人才、技能人才、渔农村实用人才的发展，我县出台了相应的鼓励政策。在人才保障方面，我们也加大了人才公寓、人才食堂的建设，为人才在嵊泗安家落户，创造了一个相对舒适的环境。”

    芦凡舒就是其中一位享受到住房补贴的非嵊泗籍人才。2015年，芦凡舒通过浙江省公务员考试选拔，来到我县公安部门工作。初到嵊泗，她被安排住在县公安局办公楼顶层的宿舍，没有相对独立的空间，也没有厨房设备，这对于一位20多岁的小姑娘，存在一定不便。去年10月份，由于人才体制机制的不断完善，芦凡舒申请了菜园中学附近的人才公寓。“人才公寓设备齐全，各类硬件设施不断完善。人才公寓里独立厨房的设计，也方便了我们在周末约上几个朋友一起下厨、聚会。”

    自人才发展机制体制改革以来，我县相继建立院士专家工作站、博士科研工作站，成立海洋生物研发中心；全县累计有293人晋升为技师、高级技师，914人晋升为高级工。截止2015年，全县共定向培养紧缺人才100名，相对缓解了我县就业压力大、本地人才少、外地优秀人才留不住等一系列问题。

    龚洪林说：“近几年，我们人才外流的速度，有了一定减缓。目前，我县已有46名定向培养的毕业生回到家乡，服务家乡发展。人才公寓、人才食堂的建成，也使得人才有了更好的居住和用餐环境。” 

    关于下一步工作，龚洪林表示，今年6月份，省委省政府出台了人才新政，创新改革的力度很大。为抓紧人才新政的落地，目前，我县正在积极加强调研，出台一系列配套政策及细则，争取能够早日出台符合我县的人才政策，为我县各类人才的创业创新，提供更加宽松的环境。