黄龙乡“内外兼修”锻造“全科干部”队伍

　　乡镇干部能力素质高低，直接关系渔农村基层工作的落实，影响社会改革发展稳定。黄龙乡坚持在干中学、学中干，在困难挑战中磨炼意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领，“内外兼修”着力破解基层干部“本领恐慌”问题，锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“全科型”乡镇干部队伍。

　　升华“内功”强本固基。以“能说会写、勤学善思”为干部内功提升切入点，充分利用“周二夜学”这一有效载体，升级推出“121”月规划，即每月以“一学两课一活动”开展四次形式内容不一的学习，搭建乡镇干部展示锻炼平台，互学互促，拓展全员知识面。“一学”即开展新精神、新政策学习，上情下达，读懂政策；“两课”即机关干部分享党课和拒腐防变每月一课，分享党课以“脱口秀”形式，达到逻辑锻炼、口才提升、知识互补、专长互促，廉政课以廉政真实案例为警醒，做到警钟长鸣、洁身自好、廉洁从政；“一活动”即主题党日活动，将机关支部主题党日巧妙融入“周二夜学”，促干部政治觉悟提高，明方向、跟党走，增强责任心，提高执行力。同时进一步完善信息考核制度，增设信息精神激励模块，即只要写过并经分管领导审核的信息，无论是否被各平台录用，都将给分，设置“踮踮脚既能够到”的考核标准，鼓励机关干部增加提笔信心，锻炼下笔能力。

　　练好“脚力”丈量民情。以做好服务联系群众“最后一公里”的践行者为练好脚力的着眼点，升级原有“逢四入格”进入2.0版，在每周四下村入格开展环境卫生整治的基础上，进一步落实网格联系走访制度，要求机关干部必须每周走访3户家庭以上，通过唠家常、面对面交流等方式，加强与群众沟通的能力，拉近党群干群的距离。完善工单制度，对走访采集的民情信息通过民情工单进行汇总、交办和办结回访，不断巩固和深化联系服务群众工作，真正做到群众心中的“百晓生”。同时出台《黄龙乡逢四入格管理考核办法》，以制度保障长效化落实，保证机关干部执行力，提升群众满意度。

　　增强“外功”务实为民。以“百姓事、问不倒，干实事、难不住”为干部外功修炼的根本点，对于计生优抚、困难救助、农村医保、土地审批、不动产登记、渔业安全生产等这些涉及渔农民群众切身利益的政策，做到“一口清”。认真落实机关干部“轮班坐值”制度，利用每周半天时间下到联系村便民服务站坐班轮值，为群众进行政策讲解、处理具体受理事项、调解群众疑难纠纷，以“想做”的激情，“会做”的本领，“真做”的决心，“敢做”的勇气，“善做”的艺术，真正做到在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众，与群众“零距离”交心。

　　(来源：黄龙乡)