激活人才“驱动力” 嵊泗县菜园镇出实招强化“三支队伍”建设

　　一个区域的发展，关键靠“人”。如何吸引人才、培养人才、留住人才是海岛高质量发展所面对的主要困境。今年以来，嵊泗县菜园镇牢固树立“大人才观”，激活“三支队伍”建设源头活水，让“三支队伍”在建强城关镇、提升首位度中各尽其才、竞相奔腾。

　　坚持实干实绩导向，锤炼基层干部过硬本领

　　如何锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍？菜园镇把牢“讲担当、重作为”的鲜明导向，创新实施“项目中心制”，明确“1名领导干部+1名年轻干部”帮带模式，引导他们在乡村振兴、基层治理、海岛共富等急难险重任务中不断锤炼本领、增强才干。

　　今年，菜园镇还围绕镇域年度中心工作，创新制定“党建引领赋能发展任务清单、改革创新培育动能任务清单、社会经济高质量发展任务清单”三张清单，并细化30条具体工作任务，强化“一把手”领衔、专班制攻坚，持续激发干部勇创一流的能动性。

　　同时，菜园镇打好激励干部担当作为“组合拳”。比如，建立村集体经济发展激励机制，对村集体经营性收入有突出贡献的项目收益部分20%标准予以奖励，让村社干部能放开手脚、大胆干事。结合年轻干部选育管用机制和全周期成长规律，迭代升级年轻干部培养“雏雁计划”等。

　　坚持创新创业导向，构建招才引智优质环境

　　“嵊泗的青少年培训这个缺口比较大，我希望整合资源，作一体化打造，这个地块可以考虑。”“我们目前的仓储面积已经无法满足业务需求，我看这个闲置厂房不错。”近日，菜园镇推出“亲清季季谈”，镇领导和12名新生代企业家“面对面”座谈交流，向新生代企业家推荐金平花间里、石柱冷冻厂闲置厂房、原基湖水泥制品厂等一批闲置地块和招商项目，对全镇地块情况、区域规划、投资潜力做了详细介绍和分析，并就企业家代表提出的意见和建议进行了交流和探讨。

　　创新是引领发展的第一动力。菜园镇还整合商会、新乡贤、农村职业经理人等多元力量，组建企业家发展促进会，计划打造数字产业平台，引导一批分散在城区内的科创型小微企业入驻，谋划出台“众创空间+孵化器+加速器”全链条孵化政策，加快形成新质生产力。成立镇级强村公司，梳理闲置地块资产，以项目联建等形式实现公司化运营兼顾社会效应，不断壮大村集体经济。

　　坚持共富共享导向，激活技能创富强劲动能

　　在菜园镇小关岙村生蚝工坊，渔民党员鲁贤民正指导渔嫂们进行生蚝加工。自减船转产后，鲁贤民积极寻求渔民就业新出路，带头发展新型养殖，从一家生蚝工坊到带动马关片区三个村发展生蚝产业，直接带动了42名村民进坊就业。

　　高质量发展需要创新型人才，也离不开高技能人才的支撑。菜园镇为进一步厚植劳动者素养提升的土壤，依托省级渔港产业配套项目，统一打造镇级“万家渔火”共富工坊品牌，围绕绿华大黄鱼、三倍体牡蛎、膨腹海马等新优势养殖品种，加大直播引流、品牌孵化。加强“她经济”相关产业扶持力度，做大做强渔宝工艺、红厨马嫂、织网阿姐囡等共富工坊，为涉农涉渔劳动者提供更多“家门口”就业岗位。

　　同时，菜园镇以人才工作政务服务增值化改革为牵引，做深做实电子商务师、民宿经营管理员、养老护理员、农创客等专业劳动技能培训，有效衔接零工市场平台，实现由“人找政策”向“政策找人”的转变。