做好小细节才能引育“大人才”

       2024年浙江的“新春第一会”上，浙江省委提出全面加强“三支队伍”建设，“大人才观”一词瞬间成为了全网热点。在人人有权利成才、人人有机会成才、人人都可以成才的时代浪潮中，只有用心做好每个小细节才能真正引育“大人才”。

       人才招引不在于伊始而在于全程。当下，越来越多的地市通过各自的方式加入了“抢人大战”的洪流，送户口、送房补、送津贴等，吸引力度之大可谓前所未有。但人才引进后后续政策待遇的不及时跟进和引进时的热情常给人才鲜明的反差，饮食住行、社交娱乐、婚恋子女等配套服务的缺失往往成为人才流失的导火索。人才招引要把人才引进来，但更要拴住人才的胃、虏获人才的心、扎紧人才的情，人才的服务保障需要贯穿人才的全生命周期管理，让人才感受到一以贯之的热心和真心，让人才真正安心扎根落户。

       人才服务在于“显绩”更在于“隐绩”。诸多的“人才政策XX条”往往集中于购房补贴、安家补贴、政府津贴等金额大、感官强、易实行的政策举措，横向比较通常也不会差别太大，但围绕子女教育、就医绿色通道、长辈养老等人才生活细微之处的服务保障常常难以得到落实，也是真正考验人才服务韧劲的地方。各种补贴津贴都只是一时的，但生活服务是一生的，如果能在交通出行、商超购物、餐饮消费等举手投足间打造人才服务亮点、体现人才服务特色、优化人才服务体验，给予人才尊重感和荣誉感，才算是“细微之处见真章，毫厘之优定乾坤”。

       人才培育不在于“拔苗”更在于“助长”。越来越多的工作岗位需要年轻人才挑重担、扛大梁，不少地市都出台了把优秀年轻人才放到重要岗位锻炼的政策措施，但也不免出现了一些未能压实担子、扣紧扣子的负面报道。年轻人才需要干事创业的舞台来施展才华，更需要完善的人才培养流程机制来助力成长成才。工作上的轮岗磨砺、生活中的社交联络、思想上的警钟长鸣、情感上的疏导排解，方方面面都需要组织和有关部门的关心和激励。一时的“拔苗”需要深厚的根系、肥沃的土壤，每一株树苗才可能尽力地成长为参天大树。