从《哪吒2》看年轻干部的淬炼之道

       近日，《哪吒2》登顶全球动画电影票房榜，从饺子团队用千次分镜迭代打磨作品的“笨功夫”，到哪吒以“小爷是魔，那又如何”撕裂命运桎梏的觉醒时刻，为新时代年轻干部的成长提供了深刻启示。作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部的成长既需要理想信念的指引，也需要实践熔炉的淬炼，更离不开优良作风的滋养。

       在信念的星火中校准人生坐标。《哪吒2》的导演饺子非科班出身，但凭借骨子里对动画的那份炽热的爱与坚持、“若前方无路，我便踏出一条路”的信念，打造了动画电影票房神话。这恰如年轻干部的成长：唯有以坚定的理想信念为“方向舵”，才能在纷繁复杂的现实中锚定初心。现实中，少数年轻干部在“成长焦虑”中迷失方向：有的将职务晋升视为唯一目标，陷入“自我设计”的窠臼；有的在利益诱惑前心态失衡，甚至触碰纪律红线。究其根本，是价值观的“总开关”出现了松动。组织工作强调“思想淬炼”，正是要引导年轻干部像导演饺子一样，坚持初心和热爱。通过理论教育铸魂、红色教育溯源、典型教育引路，让“为人民服务”的宗旨意识融入血脉，使“功成不必在我”的精神境界成为行动自觉。

       在时代的浪潮中锻造钢铁筋骨。影片的制作并非一帆风顺，制作团队无数次的剧本打磨、精益求精的角色塑造、坚持不懈的技术攻坚，成就了百亿票房，证明了实践是年轻干部最好的“成长礼”。当前，部分年轻干部存在“温室化”倾向：有的长期在“材料岗”闭门造车，缺乏对基层实际的认知；有的遇到矛盾“绕道走”，在“避责思维”中错失成长机遇。年轻干部当如导演饺子般主动“迎战”：在基层一线消解群众“急难愁盼”，在改革攻坚前沿破解“艰难险阻”，在应急处突现场化解“险重危机”。正如哪吒在战斗中领悟“力量收放之道”，年轻干部也需在接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”的过程中，将知识转化为能力，让阅历沉淀为智慧。

       在初心的坚守中涵养浩然正气。影片的成功光靠导演的坚守和技术的支撑远远不够，影片所传递的精神内核更令之具备了直击人心的力量。无论是哪吒“小爷是魔，那又如何”的自我认同，还是“我们都太年轻，不知天高地厚”的拼搏无畏，都恰是年轻干部亟需修炼的“内功”。现实中，“三门干部”易因缺乏基层历练而滋生官僚习气，“精英干部”或因过度自信而脱离群众。年轻干部需以哪吒为镜：常修“拒绝被腐蚀”的定力，如抵制“围猎”时守住廉洁底线；常怀“脚沾泥土”的情怀，如开展调研时坐得下群众的“灰板凳”；常持“刀刃向内”的勇气，如检视整改时敢向自身“顽疾”开刀。组织工作中的日常监督、谈心谈话、考核评议等机制，恰似乾坤圈的“约束之力”，帮助年轻干部在严管厚爱中行稳致远。

       《哪吒2》的结尾，哪吒和敖丙并肩走向霞光，而年轻干部的成长故事仍在续写。新时代的“山河社稷图”已徐徐展开，唯有将价值追求注入灵魂、让实践磨砺刻进年轮、用优良作风筑牢根基，年轻干部才能真正成为堪当民族复兴重任的“破局者”。这既是哪吒给予的启示，更是组织培养与自我革命交织而成的时代答卷。