我县创新推出“政录企用”人才政策 破解企业引才难题

　　【嵊泗新闻网8月20日讯】(嵊泗县融媒体中心记者 毛舒雷)打破体制壁垒，激活人才动能。我县创新实施“政府录用、企业使用”的人才新政，通过事业编制保障+企业实践平台的“双轮驱动”模式，既为人才提供稳定发展环境，又为企业精准输送急需紧缺专业力量。近日，首批2名人才已正式派驻企业开展工作，开启政企协同育才新篇章。

　　通过面谈面试等程序，毕业于哈尔滨工业大学的硕士研究生周杰及上海交通大学的本科生郭教青，分别选派到城乡建设投资开发有限公司和浙江华见工程设计有限公司。目前两位人才已完成食宿安置等入职手续，迅速投入项目建设一线。

　　周杰告诉记者：“这个政策结合了事业单位的稳定性和企业平台的灵活性，能够更好地提升专业匹配度与实践适用性。我会运用好设计方面的专业技能，以后在嵊泗的城市建设中发挥自己的作用。”“政录企用有事业编的稳定性，同时又能让我在企业里学习专业方面的业务知识，熟悉业务流程，对于我把握大学里学的理论知识，转化为实践能力也会更高效。”郭教青也说道。

　　据悉，今年我县首批推出5个岗位，重点聚焦工程设计、城乡规划等县域发展关键领域，吸引了城乡建设投资开发有限公司、浙江华见工程设计有限公司等4家国企、民企参与招录。县城乡建设投资开发有限公司副总经理王波说：“政府为我们人才提供了事业编制，稳定了他们的心，企业就可以留住他们的人。其次在专业技术人才带领下，可以提升我们公司工程部团队的整体能力。从长远来看，能力提升以后，可以拓展公司业务，提升我们在县域外的市场竞争能力，为国有企业做大做强奠定基础。”

　　按照“政录企用”政策，在企业工作3年期满后，根据考核情况和本人意愿，按照“人岗相适”的原则，对人才进行定位定岗。一是留在企业工作，二是调配到适合的事业单位岗位，三是申请延长企业服务时间，期满后按前述办法调配或留用企业。

　　县委组织部副部长、县委人才工作领导小组办公室专职副主任夏高峰表示：“接下来我们县委人才办、县民社局和用人企业将加强对政录企用人才的培养、考核、管理，并且在职级和职称上给予一定的政策。特别是人才在专业技术能力发挥对企业带来的效益作用要进行评估，根据企业成本支付带来的成效以及对人才的实际需求，为企业做好引才服务工作。”