带编入企！嵊泗“政录企用”破解海岛人才困局

　　人才通过“政录企用”入职嵊泗企业

　　“既有事业编织的稳定性，同时又能让我在企业里发挥大学专业所长，对我个人的成长很有帮助。”近日，上海交通大学本科毕业生郭教青通过嵊泗“政录企用”人才政策入职了当地一家以工程设计为主业的民企，眼中满是对未来的期待。

　　“政录企用”即“政府录用、企业使用”，通过规范的事业单位公开招聘程序筛选出优秀人才，以“带编入企”的形式派驻到嵊泗县重点产业企业中，深度参与科技研发、技术创新、项目运营管理等核心工作。这是嵊泗破解海岛人才之困的实招，今年围绕港航、旅游、渔农、工贸、生态、能源等发展需求，已精准释放5个专业岗位需求，近日已优录取2名“双一流”院校建筑设计类专业人才，投入项目建设一线。

　　以创新模式打破传统人才聘用的壁垒，让人才既能享受体制内的保障，又能在市场一线充分施展才华，推动海岛引才留才。“政府为人才提供了编制，稳定了他们的心，企业就可以留住他们的人。”通过“政录企用”政策，嵊泗县城乡建设投资开发有限公司此次招揽到了哈尔滨工业大学的硕士研究生，“相信在专业技术人才的带领下，可以提升我们公司工程部团队的整体能力，为提升县域外市场竞争力夯实基础。”

　　按照“政录企用”政策，三年企业派驻期满后，嵊泗将依据“工作需要、人岗相适”原则，综合考量人才的考核结果、个人职业规划意愿以及企业的实际需求，为人才进行科学定岗。比如留在企业工作，延长企业服务时间，或者调配到适合的事业单位岗位等，在兼顾人才发展空间和企业用人稳定性。

　　“下一步，嵊泗将整合人才主管部门、人力资源社会保障部门及用工企业三方力量，形成协同机制，进一步完善‘政录企用’专业人才的培养、考核与管理机制。”嵊泗县委组织部相关负责人表示，以“政录企用”为重要抓手，嵊泗将推动“有为政府”与“有效市场”的深度融合，破解海岛企业“引才难、留才难”的困局，为嵊泗县经济高质量发展注入强劲动力。