跟大海较劲多年，换AI上场，这座海岛县真把海浪跑赢了

　　嵊泗县出台“AI赋能·干部争先”实施方案并举办单位场景赛 嵊泗县委组织部供图

　　嵊泗县地处东海北端，陆域面积97平方公里，海域面积却达8727平方公里。海是最大的县情，也是最深的治理难题。

　　“要是有系统能替我先排个优先级，就不至于瞎跑。”乡镇网格员高阿姨清楚记得，去年为了一桩邻里纠纷跨海跑了一个来回，三小时没了。这样类似的案例被黄龙乡干部小唐放在心上，也成为他参与开发网格民情日志全流程处理Skill智能体的起因——输入一条民情，系统自动分类分流、超时未办结智能督办。如今这个小工具已在当地全域乡镇推广，高阿姨们办事奔波的重复频次少了近三成。

　　在嵊泗，从体制设计到干部认知再到一线检验，AI正在重新定义这座海岛小县的工作方式。

　　今年以来，嵊泗县从顶层设计入手，谋篇布局，把赛道方向和安全底座一同擘画，制定“创新强县”人工智能战略计划，清单化明确63项任务。

　　起步阶段并非一帆风顺。没有现成模板可参考，十余名具备数字化专业背景的干部组成县域AI学习小组，先行研究、摸索路径，由县数据服务中心搭建县域AI平台，实行统一账号分配、token流量管控，逐步确立原始数据不出域、可用不可见等管控原则，严禁涉密涉海数据输入通用工具，一条条伦理审查和合规指导机制陆续建立。“干部敢用，前提是平台安全。”嵊泗县委组织部相关负责人说。

　　嵊泗县AI赋能低空经济综合服务平台 嵊泗县委组织部供图

　　半年前，不少乡镇干部还觉得AI是“城里人的事”。

　　这个转变从课堂开始。嵊泗县把人工智能通识课程纳入主体班次，通过专题班、实训营、云端系列课等，累计培训3000人次。课程不讲空理论，把海上矛盾梳理、海岛客流预判等现实问题当练习题，让干部们感受到“这东西有用”。

　　擂台赛把学用氛围推向高潮，嵊泗县出台“AI赋能·干部争先”实施方案，要求竞赛考题必须来自海洋治理一线。45家单位、53个场景，从案例申报到菁华场、卓越场终极答辩，技术专家全程参与评审指导，让AI场景与海岛产业、政务、民生同频共振。

　　赛场上的方案再漂亮，也要到海浪里见真章。

　　县卫健局技术骨干把53首经典中医经方“喂”进了AI辅助诊断系统。偏远卫生院的医生问诊时输入症状，系统立刻推荐经方，相当于为基层医生配了一位“AI老中医”。自嵊泗县中医院门诊应用以来，药方查询效率提升约50%，单次辨证时间缩短近半。

　　“AI+”无人机试点运行 嵊泗县委组织部供图

　　政务端同样在变，嵊泗承接省级“AI+基层应消”等8个贯通场景，上线“政务咨询导办助理”，融合千问大模型与本地数据，7×24小时在线，94项高频事项完成数据训练。

　　这些场景，都是海岛干部从日常琐碎中梳理出的发力点，也是借助AI寻到的好解法。

　　AI发展不能仅靠干部摸着石头过河，更要依靠专业化力量把理念转化为点点星火、落地成景。

　　近年来，嵊泗县持续加强与阿里巴巴集团的深化合作，依托三年共富帮带，推动花鸟岛列入“AI+”先行试点，拓展菜鸟无人车、闪购无人机、文创3D打印等五大创新场景。同时，扎实推进“人工智能+教育”融合，建成投用AI作文批改、个性化学习等7类教育应用，减轻教师基础性工作量40%以上。今年9月，嵊泗干部登上阿里云栖大会，讲述数字化改革实践彻底改变海岛游的故事。

　　从课堂走向赛场，方案再搬上船舷、送进诊室、嵌进网格，这个东海小县正以一场场发生在最基层的真实变革作答：小县城也能在数字化浪潮中有大作为。